2024.11.27

職涯札記/入職傳統產業的悲哀及辛酸！

近幾年常聽到不少人說台灣的傳統產業徵才不易，大多數的應屆畢業生、求職者都轉往電子業、科技業發展，也寧願到海外工作，就是不願意到傳統產業入職。這讓長年都在傳統產業(家族企業)工作的Ann心有戚戚焉，就來分析一下為什麼大家都不願意到傳統產業上班，甚至也會奉勸年輕人真的不要在傳統產業尤其是家族企業上班！現在就聽我娓娓道來吧！

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錢少事多離家遠

在傳產工作，絕對要有包山包海的本領，一人要身兼多職，重點是薪水還領的不多，起薪照著政府規定的基本最低薪資在走的公司多的是；而絕大部分的傳產都屬於製造業，所需的腹地都要有一定的規模，所以不是靠山就是靠海的工業區，極少數才會出現在市區、住宅區，對於沒有交通工具的朋友們，地處偏遠的傳產工作就要先考慮通勤的問題囉！

就像Ann曾經在兩夫妻開立的公司行號上班，公司主要就是買賣電子磅秤、天平等相關器材，在裏頭可要包辦業務、採購、客服、品管、維修、清潔打掃等事務，這家老闆的觀念是-在我這上班，沒有男女之分！男性會的事務，女性也要會！但重點是「老闆啊！薪水比例完全差太多了吧！」

加薪升遷憑運氣

在傳產工作，絕大部分的企業都是家族企業，而在家族企業上班，內部的皇親國戚相對就多，運氣好的被分派到當紅的皇親國戚派系下，升遷加薪都會很快；運氣不好的被分派到非皇親國戚的派系下或是被打入冷宮的皇親國戚派系下，這升遷加薪的機率就真的又是憑本事了！另外，也要說會做人比會做事來的重要！只要巴結到對的人，不用做事且就算不會做事也還是能輕鬆的升遷加薪！

Ann就曾待過一家傳產企業，公司的總經理本身的奇葩事跡就多到爆！公司的員工升遷不是找內部員工反倒是找了公司外包保全的警衛，一個對於公司生產流程都不懂的警衛，只是偶爾在花圃陪總經理聊天，就這樣莫名其妙進入了公司當了個廠長，主因只是這位警衛大哥過往的工作經驗是曾經在海外工作過，於是就讓他直接空降到廠內當個管理者！

轉職規劃不容易

在傳產工作，工作久了或是升遷到一定的職位時，或多或少都會有想跳槽或是轉職到同行的念頭，但這時除了是被挖腳才會有高薪高官的酬庸，要不然在面試時，你肯定會被同行的企業打臉到爆炸！因為在傳產企業的小圈子內，每家公司都會認為自己喊第二，沒人敢說第一的爆棚自信，所以大多數的人在面試時，都是被洗臉到懷疑人生！
也很常看到二代、三代接手後，不少在公司奮鬥努力了十幾二十年的員工，也會碰到要求優退、資遣、轉調職務等狀況，畢竟在他們的認知裡，人再請再找就好，公司不需要領高薪的老員工，而這些老員工，中老年要轉職也真的很不容易。

Ann就曾看過自己的前同事，認為自己在這行業待了七八年，而所屬的公司在業界也是無人不知，自己也是公司的主管，離職後想說到同業不同行的公司面試；疏不知，面試直接被洗臉到爆，讓他不禁都懷疑自己這些年在原先公司都做了些什麼？也看過50、60歲的老員工，在公司都奮鬥努力超過25年，只因家裡有喪事要處理(母親過世)無法到公司開會，就直接被公司的高官打電話到家中罵到臭頭，而最終就是讓他優退離開公司。

簡單分享了以上這些Ann在傳產家族企業工作N年所經歷過所看到的狀況，也必須說不單單是傳產家族企業啦！其實很多的企業都是如此。就只能說給人僱薪請的我們，為了生存就只好要自立自強，多加強自己的本領、專業，多接觸不同領域的人事物，讓自己更加的強大囉！